我们每天的行為(wèi)95%以上是由习惯决定的，基于知识，技(jì )巧，意愿因素而养成的“习惯”，如果未能(néng)正确予以关注和引导，将会使“职业惰性”表现為(wèi)员工(gōng)工(gōng)作(zuò)缺乏积极性与责任心，出于应付工(gōng)作(zuò)的心理(lǐ)导致工(gōng)作(zuò)质(zhì)量难以符合标准-----若想改变这些企业管理(lǐ)时间中(zhōng)经常遇到的问题，必须追本溯源到员工(gōng)的内心深处，只有(yǒu)通过员工(gōng)自身积极的反思，从主动积极起步，运用(yòng)全新(xīn)的心智模式进行自我修炼，帮助个人建立高效的行為(wèi)和思维习惯，提高工(gōng)作(zuò)和生活的技(jì )能(néng)，在追求成功的道路上，能(néng)达到工(gōng)作(zuò)和生活各个方面的有(yǒu)效平衡。

        公(gōng)司于2019年2月26日开年之日為(wèi)大家开展了一期“成功人士的7个习惯”培训，开年大吉，為(wèi)新(xīn)一年奠定好基础，创收最大个人收益。

        此次培训的讲师為(wèi)多(duō)家企业提供过系统管理(lǐ)咨询和培训。专注于企业管理(lǐ)领域的实践与研究，擅長(cháng)于针对职业经理(lǐ)人的心态、性格、习惯、素质(zhì)和管理(lǐ)技(jì )能(néng)进行训练的罗澜老师。罗老师在课程中(zhōng)结合授课经验及现场案例互动，层层剖析习惯养成的重要性。

        通过此次培训，希望大家能(néng)够审视自我，明确自己的责任，有(yǒu)效的平衡工(gōng)作(zuò)和生活的各个方面，提高自我效能(néng)感和满足感，改善与他(tā)人的沟通模式，提升自我的影响力和领导力，提高工(gōng)作(zuò)效率和工(gōng)作(zuò)质(zhì)量，成功塑造自己的职业生涯，加强团队建设与团队合作(zuò)精(jīng)神，工(gōng)作(zuò)中(zhōng)游刃有(yǒu)余。