2019年4月29日，企业為(wèi)提升员工(gōng)的自我认知水平，引导大家重视管理(lǐ)者思维、重视人力资源管理(lǐ)基础工(gōng)作(zuò)并寻求自我提升。本次《非人力资源职能(néng)经理(lǐ)的人力资源管理(lǐ)提升》的培训就请来了拥有(yǒu)15年人力资源相关工(gōng)作(zuò)经验和7年讲师授课经验的——单锋老师。

       这次培训，单锋老师為(wèi)企业加入了工(gōng)作(zuò)场景实际案例，结合当下九零后员工(gōng)常见问题酌情定制，穿插丰富的视频案例，用(yòng)心理(lǐ)學(xué)知识寓教于乐互动教學(xué)，重点来教授大家选、育、用(yòng)、留的工(gōng)具(jù)和方法论避免空谈原理(lǐ)，大家在课上就将方法灵活的运用(yòng)到了工(gōng)作(zuò)生活中(zhōng)，更有(yǒu)效的提升了管理(lǐ)思维，对自己有(yǒu)了明确的认知和定位。

       通过此次培训，单老师用(yòng)视频案例，深入浅出，理(lǐ)论结合实际，给學(xué)员系统的分(fēn)析，引导思想，更用(yòng)“激励手段”的管理(lǐ)工(gōng)具(jù)，以满足不同人的需求，充分(fēn)发挥潜能(néng)、实现理(lǐ)想、成就事业和家庭。让大家受益颇多(duō)。